背景画像

TOP > 採用情報 > 募集要項

すべての“原石”を輝く“宝石”に磨き上げます。

当社は、社員一人ひとりを大切にし、その個性や能力を引き出すことを基本的な姿勢にしています。大勢の新人を採用して競争させるという環境ではありません。
人材育成の基本は、職場ごとのOJT(オン・ザ・ジョブ・トレーニング)です。実際に仕事に取り組んでもらいながら、同じ職場の先輩から指導を受けるというスタイルで、柔軟な思考力を身につけ、スキルを効率的に吸収していただくことができます。

そのほか

●日本冷蔵倉庫協会の研修

業界団体が主催する研修を通じて、キャリアステップに応じた学びができます。

●通信教育

英会話やPCスキルなど、自己啓発につながる通信教育を受けることができます。また、通関士の資格取得に向けた勉強もできます。

●フォークリフトの資格取得

会社の費用で、フォークリフトの資格を取得することができます。

まっさらな状態で当社に入社される新入社員は、まさに“ダイヤの原石”です。その一つひとつを、キョクヨー秋津冷蔵では責任を持って輝く宝石へと磨き上げます。
特別な技術はいりません。“食”が好きな方、仲間と楽しく仕事をしたい方、お待ちしています。そして、ぜひ一度、当社の冷蔵庫を見学にいらしてください。心から皆さんを歓迎します。

働きやすさが自慢。長く勤務いただけます。

ワークライフバランスの充実を大切にしている当社。繁忙期以外は、基本的に残業は当番制でそれ以外の人たちは定時に帰れるようにしています。また、休日出勤もほとんどありません。有給休暇も積極的に取得するようすすめており、所長自らが率先してお休みをとるようにしています。育児にまつわる時短勤務は小学校3年生まで取得可能で、産休復職後に子育てをしながら働き続ける女性社員がキョクヨーグループ全体に多数います。その他、2年に一度の社員旅行やバーベキュー大会など、楽しいレクリエーションの機会も用意されています。

募集要項

本社(城南島事業所)/東京事業所

現在募集は行っておりません。

福岡事業所

現在募集は行っておりません。

採用までの流れ

  • 応募
  • 書類選考
  • 面接適性試験
  • 作文最終審査
  • 採用内定